Корпорация Мондрагон: пятидесятилетняя практика успеха

Корпорация Мондрагон является ведущим кооперативом Испании, в корпорацию входит порядка трехсот компаний, в ней работает более восьмидесяти тысяч сотрудников по всему миру. Продажи Мондрагона распространяются на сто пятьдесят стран. За историю существования компании не увольняли ни одного сотрудника, что, по сути, приравнивается к некому рекорду.

Основатель Корпорации – священник Хосе Мария Арисменди. Он обладал большим авторитетом в своих кругах и сумел объединить несколько сторонников, которые в конце 50-х организовали первый производственный кооператив. Так появилось название теперь одной из самых крупных корпораций Испании – ее назвали в честь города основания.

К 2009 году в Корпорации уже насчитывалось более ста восьмидесяти кооперативных предприятий, из которых большинство было занято в промышленности. Общая сумма бюджетов всех фирм превысила пятнадцать миллиардов евро, доход – семьдесят один миллиард, активы – более тридцати миллиардов.

Для вступления в кооператив необходимо внести так называемую паевую уплату – четырнадцать тысяч евро, который можно взять в рассрочку. Самая маленькая зарплата в Мондрагоне превышает самую низкую почти в пять раз. Принцип работы кооперации строится по принципу «самокапитализации».

Так, Корпорация накапливает оборотные средства для того, чтобы вести свою инвестиционную политику. Помимо этого, внутри самого кооператива так называемая Рабочая Касса финансирует основание предприятий малого и среднего бизнеса вне корпорации. Можно подметить, что более восьмидесяти процентов таких фирм являются рентабельными.

Подведем итоги. Кооператив Мондрагон существует уже более пятидесяти лет благодаря нескольким причинам. Для начала это – лидерские способности основателя корпорации, который сумел объединить рабочих. Вторая причина – участие самих работников в управлении ресурсами компании. Успех Мондрагона также сильно зависит от четко разработанной системы планирования и распределения доходов, системы «самокапитализации», а также должной подготовки кадров.