В чем секрет успеха Джеффа Безоса?

Вы слышали про интернет-магазин «Amazon»? Тогда Вы знаете, что это один из самых крупных магазинов в интернете. А его владелец очень богатый человек – Джефф Безос.

Джефф окончил Принстонский университет с красным диплом. Работу ему предлагали во многих крупных компаниях. Но, он свой выбор остановил на молодой фирме «Fitel». Компания разрабатывала программы для торговли на бирже. Потом он поменял еще несколько раз место работы и занял высокую должность в «D.E. Shaw». Именно в этой фирме Джефф Безос заинтересовался интернет-бизнесом. Прошел год и мужчина открыл свой небольшой интернет-магазин.

Есть те люди, которые считают, что Джеффу просто повезло с успехом «Amazon». А он и не отрицает это. Сам Безос говорит, что когда он искал варианты заработка в интернете, то наткнулся на статью. В ней шла речь о том, что интернет магазин приносит доход 1000% в год. Это и подтолкнуло его к созданию «Amazon».

В чем же секрет успеха «Amazon»? Делайте выводы сами. А вот Вам информация для размышления.

Компания Джеффа Безоса очень мощная. Но, тем не менее, она придерживается строгой экономии. Это идея Джеффа. Бывает, что запреты достигают абсурда. Например, в фирме запретили использовать цветной принтер.

У бизнесмена есть «правило двух пицц». Оно заключается в том, что на группу, которая занимается одним проектом должно хватать 2 пиццы. Если этого мало, значит штат сотрудников очень большой.

Безос руководствуется правилом «клиент всегда прав». Он концентрирует свое внимание на том, что хорошо для потенциальных клиентов. Примером служит то, что он потратил пару месяцев на разработку коробки для упаковки товара. А все для чего? Да для того, чтобы покупатели потом могли их использовать в быту.

Также Безос известен тем, что он положительно относится к нововведениям. Он купил производство по изготовлению небольших роботов, которых компания использует для сортировки товара. А в 2015 году «Amazon» дали разрешение на использование квадрокоптера-беспилотника для доставки товаров в некоторых штатах.

Но, для сотрудников «Amazon» не все так сладко, как для клиентов. Даже обычный работяга подписывает договор о конфиденциальности. Руководство фирмы считает, что сотрудники должны выкладываться из последних сил и выжимает из них последние «соки». В «Amazon» приветствуются доносы. Компания часто не оплачивает командировки. Ежегодно проводится увольнение сотрудников, которые немного снизили свои обороты в работе.